Kurumsallaşmanın Faydaları

İşletme daha düzenli ve sistemli çalışır.

Kontrolü sistemli, düzenli ve daha kolay olur.
Hata yapma oranı azalır.
İşletmenin hedeflerine ulaşması kolaylaşır.
Tüm çalışanların yetki ve sorumluluklar açıktır.
Kararlar daha kolay alınır.
Farklı bakış açıları ortaya çıkar.Bununla birlikte sorunlar daha hızlı çözülür.
Bütçe ve iş planları daha nettir.
İs bölümü daha sağlıklı işler
İşler ehil olanlarca yerine getirilir
İşetme sahipleri ve yöneticiler kendi isleri için zaman bulur.
Kurumsal verimlilik artar.
Ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır.
Kişilerin birbirleri ile olan iletişim ve etkileşim biçimini belirler
Günlük çalışmalarda rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler

Yanlışı, hatayı, suiistimali, rüşveti, çatışmayı, kayırmacılığı ve ayrımcılığı önler.

İşlem süreleri ve maliyetler azalır.

Tekrar eden gereksiz işler, hantallık, gereksiz dökümanlarla ve işlemlerle uğraşma ortadan kalkar.

Şirketlerin, müteşebbisten çalışana, tedarikçisinden müşterisine kadar tüm tarafları ile uyum ve işbirliği de artar.

Şeffaf, adil, ahlaki, hesap veren ve sorumluluk sahibi bir yönetim sistemi oluşur.

A. Mikro düzeyde,

1.      Kurumlarımızın yaşamının uzatılması ve sürekliliğinin sağlanması

2.      Büyük ölçeklerin kolay yönetilebilir olması ve büyümenin önünün açılması

3.      Nesiller arası geçiş ve verasetin sancısız olması

4.      Kurumlarımızın, nitelikli insan kaynağı için cazip hale gelmesi dolayısıyla performansının artması

5.      Paydaşlar arası güven ve dayanışmanın artması ve kalıcı hale gelmesi

B.   Makro düzeyde ise,

1.      Ulusal iş ahlakının yerleşmesi

2.      Verimlilik ve toplam kalitenin artması

3.      Kalkınma ve refahın artması

4.      İşveren, iş gören, müşteri, tedarikçi, devlet ve toplum arasında sağlıklı bir ilişki kurulması

5.      Dünyadaki ulusal rekabet gücümüzün artması

sonuçlarını doğurur.