CV, İNSAN KAYNAKLARI VE MÜLAKAT

Günümüzde bir işe girip çalışabilmek için öncelikle iyi bir cv oluşturulmalıdır.Sonra çalışmak istediğiniz şirkete cv niz ile başvurur..Ne diyorsun be adam salak mıyız biz dediğinizi duyar gibi oluyorum.Hiç kızmayın ve sabırla okumaya devam edin.Çünkü hala cv lerini hızla oluşturup bir yerlere gönderen o kadar çok insan var ki.

Takdir edersiniz ki aslan artık ekmeği yemiş neredeyse sindirime geçmiş.Yani ekmek aslanın ne ağzında ne midesinde.Hal böyleyken bizim de kendimize ve yaptıklarımıza ekstra özen göstermemiz gerekiyor.İş görüşmeleri 2000 yılından önce çok daha kolaydı.Sizi birilerinin vasıtasıyla çağırırlardı.O dönem adı CV değil başvuru formuydu.Çağıran şirket kurumsal bir firma ise belki bir başvuru formu doldurtur belki de doldurtmazdı.Şirkette yöneticilik yapan yetkili biri sizinle görüşürdü.Tamam derse çağırırlar hayır derse çağırmazlardı.Yani daha basit bir sistem ve uygulama vardı.Az kaldı unutuyordum.O zamanlar yüceler yücesi "İnsan Kaynakları" biriminin de adı "Personel Müdürlüğü" idi.Ama personel departmanı, mülakatlara değil daha çok personel alındıktan sonraki dönemde işe dahil olurdu.

2000 li yıllarda itibaren İngiltere ve Amerika'daki model baz alınarak, ülkemizde de şirketler ve kurumlarda insan kaynakları oluşturulmaya başlandı.Zaten yasa gereği belli bir çalışan sayısı olan şirketler İnsan Kaynakları birimini oluşturmamk zorunda.Neyse konumuz İnsan kaynaklarının oluşumu değil.İnsan kaynaklarının karşısında ne yapmamız gerektiği.

İnsan kaynakları birimi dediğim gibi büyük şirketlerde zaten var.Ancak işe alım döneminde bazı şirketler bu hizmeti dışarıdan bağımsız çalışan bir insan kaynakları şirketine verir.Bu insan kaynakları alım yapacak şirket için adayları çağırarak yüz yüze görüşüp eleme yaparlar.Çalıştıkları şirkete elemeden geçmiş çalışmasını uygun buldukları adayların cv lerini gönderirler.Bazen de şirket dışarıdan değil kendileri mülakat yaparak aday seçer.İşleyiş aynıdır.

Buraya kadar her şey tamam.Peki o zaman buradan şunu anlamamız gerekiyor.Demek ki çağırılmamız gerekiyor ve bu çağırılma cv üzerinden oluyor.İşte bu yüzden CV oluşturma çok önemli.Çalışmak istediğiniz şirket ilk elemeyi CV üzerinden yapıyor.CV niz beğenilirse sizi tanımak istiyorlar, beğenmezlerse hiç aramıyorlar.Lütfen CV hazırlarken acele etmeyin.CV hazırlama klavuzlarından, etrafınızdaki tecrübeli çalışanlardan destek isteyin.

İkinci kısım, mülakata davet.CV niz beğenilirse sizinle görüşmek için telefonla randevu verirler.Randevunuza giderken asla ama asla gecikmeyin.En az 10-15 dakika erken gidin.Çünkü başvuru formu doldurmanız gerekebilir.Not alabileceğiniz bir ajanda ya da küçük(ve şık) bir defter ve cebinizde bir kalem bulundurun.Birde her ihtimale karşı yanınızda bir adet vesikalık resm de olsun.Bazı başvuru formlarında resim de istiyorlar.

Üstünüzde abartılı aksesuarlar ve rengarenk giysiler olmasın.Erkekler açık mavi ya da beyaz gömlek(bence kesinlikle beyaz), gömleğe ve cekete uygun bir kravat olsun.Kemer renginizle ayakkabı renginiz aynı olsun.Saçlar taralı, yüzünüz tertemiz traşlı olsun.Fazla parfüm, deodorant ya da kolonya sıkmayın.

Bayanlar ise, yine renk cümbüşünden uzak durmalı ve füme, gri ve lacivert tonlarında bir elbise ve içinde beyaz bir gömlek ya da triko tercih edebilir.Etek giydiyseniz, etek boyu diz kapağının 1-2 parmak üstünde olabilir.Asla abartılı bir saç yaptırmayın, makyajınız çok az ve parfümünüz varla yok arasında olsun.

Görüşmeyi yapan kişi sizi farklı sorularla sıkıştırır.Üzerinize gelir.Heyecan yaparsanız çok zor durumda kalırsınız.Olabildiğince sakin olun.Görüşme boyunca diyafradan hafif derin nefesler alın.Bu sizi hem sakinleştirecek hemde konuşurken tane tane sakin konuşmanızı sağlayacaktır.

Gelelim en  önemli maddeye : Her zaman siz olun ve cevapları siz olarak verin.Çünkü mülakatı yapan kişi sizi kısa süre içerisinde çok iyi tanımaya çalışıyor ve her şeyden önce dürüst bir insan arıyor.

Artık günümüzde bir mülakat yok.En az iki mülakata giriyorsunuz.Bazı şirketler de mülakat öncesinde sınav yapıyor.

Bu bahsettiğim bire bir mülakattı.Bir de grup mülakatları var.Grup mülakatlarında en az üç kişi olur.Biri size soru sorup konuştururken diğerleri de not alır.Aynı anda iki soru da gelebilir.Bu durumda da yine sakinliğinizi korumanızı tavsiye ederim.Diyaframdan hafif derin nefesleri unutmayın.

Umarım gönlünüzdeki işe girer ve iş hayatınızda çok başarılı ve çok mutlu olursunuz.