İşyeri İç Yönetmeliği
İŞYERİ İÇ YÖNETMELİĞİ
Madde -1: AMAÇ
İŞbu yönetmelik ……………………………………………….………… sirket personelinin
hak ve yükümlülükleri ile çalısma kosullarını düzenler.
Madde-2: PERS0NEL N SINIFLANDIRILMASI
a) Daimi Personel, Sirkette yönetim semasına uygun olarak belirsiz süreli çalısan
personeldir.
b) Sözlesmeli Personel, Sirkette belirli süreli ve kısmi süre ile çalıstırılan personeldir.
Madde-3: ÖZLÜK DOSYALARI
Her personel çin bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasında asagıdaki belgelerin
bulunması gereklidir.
o se basvuru formu
o Sigorta kartı fotokopisi
o Nüfus cüzdanı fotokopisi
o kametgah belgesi
o Sabıka kaydı
o Diploma fotokopisi
o Saglık raporu
o se girmeden önce ve sonra aldıgı egitim kurs sertifikaları
o Hizmet sözlesmesi,
o mzalı syeri ç Yönetmeligi
o Sigortalı ise giris bildirgesi
o Sigortalının bildirim formu
o Sicil, verim ve performans formu
o Görev zin belgeleri
o Personelle ilgili her türlü bildirimler ve duyurular
o Sirketçe personelden istenecek diger belgeler
Özlük dosyaları, Sirket Baskanı ve Genel Müdür’ün izni olmadan denetim yetkisini
kullananlar dısında kimseye gösterilemez.
Madde 4: DEG S KL KLER N B LD R LMES
Personel, özlük dosyasında meydana gelecek degisiklikleri en geç 48 saat içinde personel
servisine bildirmekle yükümlüdür.
Madde-5: SE ALINMA
se alınmalarda, insan kaynakları temel ilkeleri esastır. Yönetim tarafından tespit edilen
kadro dogrultusunda eleman alımı yapılır. se alınacak personel is istek formu doldurur.
Aday personel basvuru formunda Sirkete dogru bilgi vermek zorundadır. Basvuru üzerine
personelle ilgili titiz, saglıklı ve detaylı bir arastırma yapılır. Referans olumlu ise, ise giris
islemi yapılır. Personele sirket gezdirilir, tanıtılır ve çalısacagı bölüme götürülür. Personele
yapacagı isler ve is güvenligi konularında bilgi verilir ve egitilir. lk defa ise giren personel
için deneme süresi 2 ay’dır. Deneme süresi ve sözlesme süresi sonunda olumlu sicil alan
2
personel Sirket genel müdür kararı ile daimi kadroya alınır.
Madde-6: PERSONEL N HAKLARI
a) Yasalarda, is sözlesmesinde ve isbu yönetmelikte yazılı durumlar dısında,
personelin is sözlesmesi feshedilemez.
b) Personel, yazılı olarak ve ihbar öneline uymadan istifa ettigi taktirde ihbar öneli
kadar ücret kendisinden tahsil edilir. hbar öneli bildirim süreleri s Kanunundaki
sürelerdir.
c) Personelin, Sirket yararına dileklerini veya gördügü aksaklıkları dilekçe ile bildirme
hakkı
vardır.
Madde-7: PERSONEL N SORUMLULUKLARI
Personel, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmekten, görevi ile ilgili usulleri ve is
iliskilerini ögrenmekten isi ile ilgili bilgileri elde etmekten ve uygulamaktan sorumludur.
a) Personel, aldıgı bütün kararlarda ve yaptıgı is ve islemlerde sirket yararını birinci
planda
tutmak ve sirketi zarara sokacak her türlü eylem ve islemlerden kaçınmak zorundadır.
b) Personel, görevini yaptıgı sırada ögrendigi sirket sırlarını ve sirket bilgilerini
açıklayamaz.
c) Personel, amirlerinin verdigi talimatlara ve is emirlerine uymak zorundadır
d) Personel, is sahipleri ile iliskilerinde dürüstlük, nezaket kuralları,sürat,kolaylık ve
esitlik
ilkelerine uymak zorundadır.
e) Personel, görev tanımında belirtilen islere, is sözlesmesi ve isbu isyeri iç
yönetmeliginde
belirlenen kurallara uymaktan sorumludur.
f) Personel, isine zamanında gelmekten, bilgisine basvuruldugunda dogru beyan
vermekten,
görevinden ayrıldıgında devir - teslimi gerçeklestirmekten, fazla mesaiye
kalmaktan,
çagırıldıgında genel tatillerde çalısmaktan sorumludur.
Madde-8:YASAKLAR
a) Personel, Sirketin izni dısında baska is yapamaz, baska isyerinde çalısamaz.
b) Personel, bir baska personelden veya Sirket müsterilerinden borç alamaz
menfaat temin edemez. Ayni ve nakdi yarar saglayamaz Sirketin is iliskisi içinde
oldugu (Müsteri-Satıcı) sahıslara, firmalara veya bu firmalarda çalısan kisilere kefil
olamaz ve onları kefil gösteremez.
c) Personel, genel müdürün onayı olmadan Sirketle ilgili konularda yayın, röportaj
yapamaz, demeç ve konferans veremez.
Madde 9: ÇALISMA SARTLARI
a) syerinde çalısma saatleri ara dinlenmeleri, vardiyalı çalısmalar Sirketçe düzenlenir.
Personel bu çalısma ve degisikliklere uymak zorundadır.
b) Haftalık çalısma süresi yasal süredir. Bu sürenin haftanın günlerine bölünmesi
sirketin yetkisinde olup bir süre devam eden uygulama müktesep hak teskil
etmez. Cumartesi kısmen veya tamamen tatil edilmesi durumunda yasal çalısma
3
süresinin kalan günlere pay edilmesi isveren sirketin yetkisinde olup bu dagıtımda
gün basına çalısma 11 saati geçemez.
c) Personelin mesai baslama saatinde isinin basında olması esastır. Personelin bir
aylık süre içinde 5 defa ise geç gelmesi durumunda is sözlesmesi sona erdirilir.
d) Personel isyerinde, is tanımına uygun düzgün, temiz giyinmek, bakımlı olmak ve
davranıslarına özen göstermek durumundadır.
e) Personelin syerinde çalısması verim, performans, ahlak ve iyi niyet kurallarına
uygunluk ilkelerine göre izlenir ve forma baglanır. Bu zleme formları her ay
amirlerince düzenlenir ve özlük dosyasına konulur. Personel 6 aylık süre içinde 3
defa olumsuz sicil aldıgında is sözlesmesi sona erdirilebilir.
f) Sirket, uygun gördügü taktirde personeli gerek syeri içinde gerekse il hudutları ve
ülke hudutları içinde bir baska isyerinde geçici veya kalıcı olarak
çalıstırabilir. Bu görevlendirmeler personele yazılı olarak bildirilir ve verilen tarihte
isinin basında olması istenir. Personel; bildirilen tarihte isbası yapmadıgı taktirde,
haklı bir neden olmadan istifa etmis sayılır ve sirkete karsı herhangi nam altında
olursa olsun tazminat isteyemez.
g) Personel, sirket yönetimi uygun gördügü taktirde ulusal bayram ve genel tatil
günlerinde (önceden bildirilmek kaydıyla) çalısmak zorundadır.
h) Personele hafta tatili; pazar veya haftanın diger bir gününde verilebilir. Hafta
içinde hafta tatili verilen personele pazar günü çalısması karsılıgında ayrı bir zamlı
ücret ödenmez.
ı) Zorunlu nedenlerle isin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya
sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle isyerinde normal çalısma
sürelerinin önemli ölçüde altında çalısılması veya tamamen tatil edilmesi ya da
personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, Sirket müteakip 2 ay
içinde çalısılmayan süreler için telafi çalısması yaptırabilir. Bu çalısmalar fazla
mesaiden sayılmaz.
i) syerinde sigara içilmesi yasaktır. Personel sadece; sirketçe belirlenen
molalarda ve bölümlerde sigara içebilir.
j) Personel izinli veya görevli olarak isyeri dısına çıktıgı sürelerde görev ve izinli
belgesi düzenlenir.
k) Personel, izin ve onay almadıkça isyerinde ziyaretçi kabul edemez. Gelen ziyaretçi
çalısma bölümlerine alınmaz
l) Personel sirket bilgisayarını özel amaçlı kullanamaz, bilgisayarında oyun
oynayamaz, is dısında internete giremez.
m) Personel sinin gerekleri dısında telefonu özel isleri için kullanamaz. s ile ilgili bile
olsa telefon görüsmesini gereksiz yere uzatamaz.
n) Sirket, personelin ücretlerine; verim ve performansına ve siciline göre zam yapabilir.
Genel zam oranından faydalanamayan personel bir hak iddia edemez, emsal
gösteremez.
o) Sirket, personelin is(hizmet)sözlesmesine;
1) Ortalama olarak benzer isi görenlerden daha az verimli çalısmak,
2) Gösterdigi niteliklerden beklenenden daha düsük performansa sahip olmak,
3) se yogunlasmasının giderek azalması,
4) se yatkın olmama,
5) Ögrenme ve kendisini yetistirme yetersizligi,
6) Sık sık hastalanmak,
7) Çalısamaz duruma getirmemekle beraber isini gerektirdigi sekilde yapmasını
devamlı
olarak etkileyen hastalık,
8) Uyum yeterliliginin azlıgı,
9) Emeklilik yasına gelmis olmak,
10) Sirkete zarar verme veya tedirginligini yaratmak,
4
11) syerinde rahatsızlık yaratacak sekilde çalısmak,
12) Arkadaslarından ve sirket müsterilerinden borç para isteme veya sirket müsterilerini
kefil
yapma, onlardan ayni menfaat temin etmek,
13) Arkadaslarını isverene karsı kıskırtmak,
14) sini yazılı uyarılara ragmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek,
15) syerinde is akısını ve ortamını etkileyecek biçimde çalısmak,
16) Uzun telefon görüsmeleri yapmak,
17) Sık sık ise geç gelmek,
18) sini aksatarak isyerinde dolasmak,
19) Sirketin müsterilerinin önemli ölçüde azalması,
20) Ülkede yasanan ekonomik kriz,
21) Yeni çalısma yöntemlerinin uygulanması nedeniyle ihtiyaç kalmaması ve benzer
sebeplere dayanılarak, yazılı bildirim yapmak ve gerekli durumlarda savunmasını
almak sartı ile son verebilir.
Madde-10: ÖDÜL ve D S PL N KURALLARI
Ödül kuralları ile verimli, performansı giderek yükselen, etik kurallara uygun çalısan ve iyi
niyetli personelin mükafatlandırılması, isbu yönetmelik kurallarına ve is sözlesmesine aykırı
davranısların ise cezalandırılması öngörülmüstür.
A-ÖDÜL KURALLARI
Sirket yıl çinde, uygun gördügü zamanlarda çesitli fâaliyetlerle personeli ödüllendirebilir.
B-D S PL N KURALLARI
a) Disiplin kuralları, sirket faaliyetlerinin, verimli, huzurlu ve düzenli bir sekilde
sürdürülebilmesi, iyi niyetle çalısanın korunabilmesi ve islerin gerektigi gibi
yürütülebilmesi çin konulmus kurallar olup aykırı davranısların
cezalandırılması öngörülmüstür.
b) Kusurlu bir fiil veya davranısın, bu yönetmelikte sayılan ve disiplin cezası
verilmesini gerektiren durumlardan birine açıkça uymaması halinde bu kusurlu
fiil ve davranısa sayılmıs olan suçlardan en yakın veya benzeri olarak görülen
suça kıyas yolu ile ceza verilir.
c) Disiplin cezaları, alt birim yetkililerinin teklifi üzerine genel müdür veya vekili
tarafından verilir. Disiplin cezası verilmeden önce ilgili personelin savunması alınır,
dosya tekamül ettirilerek genel müdüre sunulur. Genel müdüre dosyanın
intikalinden itibaren 6 isgünü içinde ceza karara baglanır ve ilgili personele yazılı
olarak bildirilir ve personelin özlük dosyasına konulur.
C-D S PL N CEZALARI CETVEL
Kusurlu hallerde, suç sayılan fiil ve hareketleri görülenlere, kusur veya suçun derecesine
göre asagıdaki cezalar verilir. Muhtelif disiplin cezasının uygulanmasını gerektiren fiilleri aynı
zamanda isleyen personele, bu fiiller içerisinde en agırının cezası uygulanır. sbu
yönetmelikte suç veya kusur sayılan hal ve davranıslar dısında suç veya kusuru olan
personele, gereken ceza kıyasen verilir.
a- htar Cezasını Gerektiren Durumlar:
Bu bölümde tanımlanmıs ihtar gerektiren durumların 6 aylık süre içinde 3 kez
tekrarlanması durumunda bir üst ceza uygulanır.
1) Günlük mesai saati bitmeden isyerinden izinsiz ayrılmak, (birincisinde
htar,tekrarında ücret kesintisi)
5
2) syerindeki araç ve gereçlerle menfaat karsılıgında hususi is yapmak, (tekrarında
tazminatsız çıkıs)
3) Aldıgı hastalık raporunu 48 saat içinde isverene bildirmemek,
4) s arkadaslarına nezaketsiz davranmak
5) Göreve karsı kayıtsızlık göstermek,
6) syerine izinsiz ve kurallara aykırı ziyaretçi kabul etmek,
b- Ücret Kesintisi Cezasını Gerektiren Durumlar:
Bu bölümde tanımlanmıs ücret kesintisi cezası gerektiren durumların 6 aylık süre içinde
3 kez tekrarlanması durumunda bir üst ceza uygulanır.
1. Sigara içme yasagı bulunan yerlerde sigara içmek,
2. Görev harici isyeri tasıtını kullanmak,
3. syerindeki diger çalısma arkadasları ve yöneticiler aleyhine konusmak, asılsız
iddialarda bulunmak
4. syeri kurallarına aykırı giyinmek,
5. Mahiyetindeki personeli hususi kullanmak,
6. Görev yerinde isinden baska islerle mesgul olmak,
7. Telefonla uzun özel görüsmeler yapmak,
8. Bilgisayarı amacı dısında kullanmak
9. Genel müdürün izni dısında, sirketle ilgili demeçte bulunmak, gazete ve
mecmualara yazı
yazmak, röportaj yapmak,
c- s Sözlesmesinin Feshini Gerektiren Durumlar:
1. Ortalama olarak benzer isi görenlerden daha az verimli çalısmak,
2. Gösterdigi niteliklerden beklenenden daha düsük performansa sahip olmak,
3. se yogunlasmasının giderek azalması,
4. se yatkın olmamak,
5. Ögrenme ve kendisini yetistirme yetersizligi,
6. Sık sık hastalanmak,
7. Çalısamaz duruma getirmemekle birlikte, isini gerektigi sekilde yapmasını
devamlı olarak etkileyen hastalık,
8. Uyum yetersizligi,
9. sverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginligini yaratmak,
10. syerinde rahatsızlık yaratacak sekilde çalısmak,
11. Arkadaslarından borç istemek,
12. Arkadaslarını sverene karsı kıskırtmak, uyarılara ragmen isini eksik, kötü veya
yetersiz olarak yerine getirmek
13. syerindeki is akısını ve is ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diger kisilerle
iliskilere
girmek,
14. s akısını durduracak sekilde uzun telefon görüsmeleri yapmak,
15. Sık sık ise geç gelmek,
16. sini aksatarak isyerinde dolasmak,
17. Talep ve siparis azalması,
18. Ülkede yasanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, is kaybı gibi sebeplerle
isyerinde isin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi,
19. Yeni çalısma yöntemlerinin uygulanması,
20. syerinin daraltılması,
21. Yeni teknolojilerin uygulanması
22. svereni, is istek formunda verdigi bilgilerle ve isverenin istedigi belgelerde
isvereni yanıltmak,
6
23. syerini 30 günlük ücretini asan sekilde zarara ugratmak,
24. syerine alkollü veya uyusturucu alarak gelmek,
25. Yıllık ücretli izin süresini izinsiz ve mazeretsiz olarak 2 is günü asmak,
26. syerinde hırsızlık yapmak, is arkadaslarını veya amirlerini dolandırmak,
27. syeri müsterilerinden ayni veya nakdi çıkar saglamak, kefil etmek,
28. syerinde kavga etmek,
29. syerinin araç ve gereçlerini ayni veya nakdi menfaat saglamak için isyeri dısına
çıkartmak veya satmak
30. sverenin güvenini kötüye kullanarak kasıtlı yanlıs is yapmak,
31. sveren hakkında, asılsız iddia ve isnatlarda bulunmak,
32. Sirketi üçüncü sahıslara, resmi ve özel kurumlara karsı küçük düsürmek,isveren
sirketin ticari itibarını zedelemek,
33.Sirket veya isyeriyle lgili; mesleki ve ticarî bilgi, belge ve disketleri dısarı sızdırmak,
34. syeri evraklarında sahtekarlık yapmak, evrak saklamak veya tahrip etmek,
35. syerinde gayri ahlaki hareketlerde bulunmak,
36.Verilen görevi yazılı ihtara ragmen yapmamak,
37. syerindeki personeli toplu olarak isi bırakmaya davet etmek veya çaba sarf etmek,
38.Kasten veya agır ihmalle yangın çıkmasına sebep olacak hareketlerde bulunmak,
sbu yönetmelik, s sözlesmesinin esaslı unsurlarından biri olup, yönetmelik
hükümlerine uymamak, is sözlesmesine uymamak sayılacaktır. s bu yönetmelik (10)
maddeden ibarettir.
İŞVEREN PERSONEL
Madde -1: AMAÇ
İŞbu yönetmelik ……………………………………………….………… sirket personelinin
hak ve yükümlülükleri ile çalısma kosullarını düzenler.
Madde-2: PERS0NEL N SINIFLANDIRILMASI
a) Daimi Personel, Sirkette yönetim semasına uygun olarak belirsiz süreli çalısan
personeldir.
b) Sözlesmeli Personel, Sirkette belirli süreli ve kısmi süre ile çalıstırılan personeldir.
Madde-3: ÖZLÜK DOSYALARI
Her personel çin bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasında asagıdaki belgelerin
bulunması gereklidir.
o se basvuru formu
o Sigorta kartı fotokopisi
o Nüfus cüzdanı fotokopisi
o kametgah belgesi
o Sabıka kaydı
o Diploma fotokopisi
o Saglık raporu
o se girmeden önce ve sonra aldıgı egitim kurs sertifikaları
o Hizmet sözlesmesi,
o mzalı syeri ç Yönetmeligi
o Sigortalı ise giris bildirgesi
o Sigortalının bildirim formu
o Sicil, verim ve performans formu
o Görev zin belgeleri
o Personelle ilgili her türlü bildirimler ve duyurular
o Sirketçe personelden istenecek diger belgeler
Özlük dosyaları, Sirket Baskanı ve Genel Müdür’ün izni olmadan denetim yetkisini
kullananlar dısında kimseye gösterilemez.
Madde 4: DEG S KL KLER N B LD R LMES
Personel, özlük dosyasında meydana gelecek degisiklikleri en geç 48 saat içinde personel
servisine bildirmekle yükümlüdür.
Madde-5: SE ALINMA
se alınmalarda, insan kaynakları temel ilkeleri esastır. Yönetim tarafından tespit edilen
kadro dogrultusunda eleman alımı yapılır. se alınacak personel is istek formu doldurur.
Aday personel basvuru formunda Sirkete dogru bilgi vermek zorundadır. Basvuru üzerine
personelle ilgili titiz, saglıklı ve detaylı bir arastırma yapılır. Referans olumlu ise, ise giris
islemi yapılır. Personele sirket gezdirilir, tanıtılır ve çalısacagı bölüme götürülür. Personele
yapacagı isler ve is güvenligi konularında bilgi verilir ve egitilir. lk defa ise giren personel
için deneme süresi 2 ay’dır. Deneme süresi ve sözlesme süresi sonunda olumlu sicil alan
2
personel Sirket genel müdür kararı ile daimi kadroya alınır.
Madde-6: PERSONEL N HAKLARI
a) Yasalarda, is sözlesmesinde ve isbu yönetmelikte yazılı durumlar dısında,
personelin is sözlesmesi feshedilemez.
b) Personel, yazılı olarak ve ihbar öneline uymadan istifa ettigi taktirde ihbar öneli
kadar ücret kendisinden tahsil edilir. hbar öneli bildirim süreleri s Kanunundaki
sürelerdir.
c) Personelin, Sirket yararına dileklerini veya gördügü aksaklıkları dilekçe ile bildirme
hakkı
vardır.
Madde-7: PERSONEL N SORUMLULUKLARI
Personel, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmekten, görevi ile ilgili usulleri ve is
iliskilerini ögrenmekten isi ile ilgili bilgileri elde etmekten ve uygulamaktan sorumludur.
a) Personel, aldıgı bütün kararlarda ve yaptıgı is ve islemlerde sirket yararını birinci
planda
tutmak ve sirketi zarara sokacak her türlü eylem ve islemlerden kaçınmak zorundadır.
b) Personel, görevini yaptıgı sırada ögrendigi sirket sırlarını ve sirket bilgilerini
açıklayamaz.
c) Personel, amirlerinin verdigi talimatlara ve is emirlerine uymak zorundadır
d) Personel, is sahipleri ile iliskilerinde dürüstlük, nezaket kuralları,sürat,kolaylık ve
esitlik
ilkelerine uymak zorundadır.
e) Personel, görev tanımında belirtilen islere, is sözlesmesi ve isbu isyeri iç
yönetmeliginde
belirlenen kurallara uymaktan sorumludur.
f) Personel, isine zamanında gelmekten, bilgisine basvuruldugunda dogru beyan
vermekten,
görevinden ayrıldıgında devir - teslimi gerçeklestirmekten, fazla mesaiye
kalmaktan,
çagırıldıgında genel tatillerde çalısmaktan sorumludur.
Madde-8:YASAKLAR
a) Personel, Sirketin izni dısında baska is yapamaz, baska isyerinde çalısamaz.
b) Personel, bir baska personelden veya Sirket müsterilerinden borç alamaz
menfaat temin edemez. Ayni ve nakdi yarar saglayamaz Sirketin is iliskisi içinde
oldugu (Müsteri-Satıcı) sahıslara, firmalara veya bu firmalarda çalısan kisilere kefil
olamaz ve onları kefil gösteremez.
c) Personel, genel müdürün onayı olmadan Sirketle ilgili konularda yayın, röportaj
yapamaz, demeç ve konferans veremez.
Madde 9: ÇALISMA SARTLARI
a) syerinde çalısma saatleri ara dinlenmeleri, vardiyalı çalısmalar Sirketçe düzenlenir.
Personel bu çalısma ve degisikliklere uymak zorundadır.
b) Haftalık çalısma süresi yasal süredir. Bu sürenin haftanın günlerine bölünmesi
sirketin yetkisinde olup bir süre devam eden uygulama müktesep hak teskil
etmez. Cumartesi kısmen veya tamamen tatil edilmesi durumunda yasal çalısma
3
süresinin kalan günlere pay edilmesi isveren sirketin yetkisinde olup bu dagıtımda
gün basına çalısma 11 saati geçemez.
c) Personelin mesai baslama saatinde isinin basında olması esastır. Personelin bir
aylık süre içinde 5 defa ise geç gelmesi durumunda is sözlesmesi sona erdirilir.
d) Personel isyerinde, is tanımına uygun düzgün, temiz giyinmek, bakımlı olmak ve
davranıslarına özen göstermek durumundadır.
e) Personelin syerinde çalısması verim, performans, ahlak ve iyi niyet kurallarına
uygunluk ilkelerine göre izlenir ve forma baglanır. Bu zleme formları her ay
amirlerince düzenlenir ve özlük dosyasına konulur. Personel 6 aylık süre içinde 3
defa olumsuz sicil aldıgında is sözlesmesi sona erdirilebilir.
f) Sirket, uygun gördügü taktirde personeli gerek syeri içinde gerekse il hudutları ve
ülke hudutları içinde bir baska isyerinde geçici veya kalıcı olarak
çalıstırabilir. Bu görevlendirmeler personele yazılı olarak bildirilir ve verilen tarihte
isinin basında olması istenir. Personel; bildirilen tarihte isbası yapmadıgı taktirde,
haklı bir neden olmadan istifa etmis sayılır ve sirkete karsı herhangi nam altında
olursa olsun tazminat isteyemez.
g) Personel, sirket yönetimi uygun gördügü taktirde ulusal bayram ve genel tatil
günlerinde (önceden bildirilmek kaydıyla) çalısmak zorundadır.
h) Personele hafta tatili; pazar veya haftanın diger bir gününde verilebilir. Hafta
içinde hafta tatili verilen personele pazar günü çalısması karsılıgında ayrı bir zamlı
ücret ödenmez.
ı) Zorunlu nedenlerle isin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya
sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle isyerinde normal çalısma
sürelerinin önemli ölçüde altında çalısılması veya tamamen tatil edilmesi ya da
personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, Sirket müteakip 2 ay
içinde çalısılmayan süreler için telafi çalısması yaptırabilir. Bu çalısmalar fazla
mesaiden sayılmaz.
i) syerinde sigara içilmesi yasaktır. Personel sadece; sirketçe belirlenen
molalarda ve bölümlerde sigara içebilir.
j) Personel izinli veya görevli olarak isyeri dısına çıktıgı sürelerde görev ve izinli
belgesi düzenlenir.
k) Personel, izin ve onay almadıkça isyerinde ziyaretçi kabul edemez. Gelen ziyaretçi
çalısma bölümlerine alınmaz
l) Personel sirket bilgisayarını özel amaçlı kullanamaz, bilgisayarında oyun
oynayamaz, is dısında internete giremez.
m) Personel sinin gerekleri dısında telefonu özel isleri için kullanamaz. s ile ilgili bile
olsa telefon görüsmesini gereksiz yere uzatamaz.
n) Sirket, personelin ücretlerine; verim ve performansına ve siciline göre zam yapabilir.
Genel zam oranından faydalanamayan personel bir hak iddia edemez, emsal
gösteremez.
o) Sirket, personelin is(hizmet)sözlesmesine;
1) Ortalama olarak benzer isi görenlerden daha az verimli çalısmak,
2) Gösterdigi niteliklerden beklenenden daha düsük performansa sahip olmak,
3) se yogunlasmasının giderek azalması,
4) se yatkın olmama,
5) Ögrenme ve kendisini yetistirme yetersizligi,
6) Sık sık hastalanmak,
7) Çalısamaz duruma getirmemekle beraber isini gerektirdigi sekilde yapmasını
devamlı
olarak etkileyen hastalık,
8) Uyum yeterliliginin azlıgı,
9) Emeklilik yasına gelmis olmak,
10) Sirkete zarar verme veya tedirginligini yaratmak,
4
11) syerinde rahatsızlık yaratacak sekilde çalısmak,
12) Arkadaslarından ve sirket müsterilerinden borç para isteme veya sirket müsterilerini
kefil
yapma, onlardan ayni menfaat temin etmek,
13) Arkadaslarını isverene karsı kıskırtmak,
14) sini yazılı uyarılara ragmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek,
15) syerinde is akısını ve ortamını etkileyecek biçimde çalısmak,
16) Uzun telefon görüsmeleri yapmak,
17) Sık sık ise geç gelmek,
18) sini aksatarak isyerinde dolasmak,
19) Sirketin müsterilerinin önemli ölçüde azalması,
20) Ülkede yasanan ekonomik kriz,
21) Yeni çalısma yöntemlerinin uygulanması nedeniyle ihtiyaç kalmaması ve benzer
sebeplere dayanılarak, yazılı bildirim yapmak ve gerekli durumlarda savunmasını
almak sartı ile son verebilir.
Madde-10: ÖDÜL ve D S PL N KURALLARI
Ödül kuralları ile verimli, performansı giderek yükselen, etik kurallara uygun çalısan ve iyi
niyetli personelin mükafatlandırılması, isbu yönetmelik kurallarına ve is sözlesmesine aykırı
davranısların ise cezalandırılması öngörülmüstür.
A-ÖDÜL KURALLARI
Sirket yıl çinde, uygun gördügü zamanlarda çesitli fâaliyetlerle personeli ödüllendirebilir.
B-D S PL N KURALLARI
a) Disiplin kuralları, sirket faaliyetlerinin, verimli, huzurlu ve düzenli bir sekilde
sürdürülebilmesi, iyi niyetle çalısanın korunabilmesi ve islerin gerektigi gibi
yürütülebilmesi çin konulmus kurallar olup aykırı davranısların
cezalandırılması öngörülmüstür.
b) Kusurlu bir fiil veya davranısın, bu yönetmelikte sayılan ve disiplin cezası
verilmesini gerektiren durumlardan birine açıkça uymaması halinde bu kusurlu
fiil ve davranısa sayılmıs olan suçlardan en yakın veya benzeri olarak görülen
suça kıyas yolu ile ceza verilir.
c) Disiplin cezaları, alt birim yetkililerinin teklifi üzerine genel müdür veya vekili
tarafından verilir. Disiplin cezası verilmeden önce ilgili personelin savunması alınır,
dosya tekamül ettirilerek genel müdüre sunulur. Genel müdüre dosyanın
intikalinden itibaren 6 isgünü içinde ceza karara baglanır ve ilgili personele yazılı
olarak bildirilir ve personelin özlük dosyasına konulur.
C-D S PL N CEZALARI CETVEL
Kusurlu hallerde, suç sayılan fiil ve hareketleri görülenlere, kusur veya suçun derecesine
göre asagıdaki cezalar verilir. Muhtelif disiplin cezasının uygulanmasını gerektiren fiilleri aynı
zamanda isleyen personele, bu fiiller içerisinde en agırının cezası uygulanır. sbu
yönetmelikte suç veya kusur sayılan hal ve davranıslar dısında suç veya kusuru olan
personele, gereken ceza kıyasen verilir.
a- htar Cezasını Gerektiren Durumlar:
Bu bölümde tanımlanmıs ihtar gerektiren durumların 6 aylık süre içinde 3 kez
tekrarlanması durumunda bir üst ceza uygulanır.
1) Günlük mesai saati bitmeden isyerinden izinsiz ayrılmak, (birincisinde
htar,tekrarında ücret kesintisi)
5
2) syerindeki araç ve gereçlerle menfaat karsılıgında hususi is yapmak, (tekrarında
tazminatsız çıkıs)
3) Aldıgı hastalık raporunu 48 saat içinde isverene bildirmemek,
4) s arkadaslarına nezaketsiz davranmak
5) Göreve karsı kayıtsızlık göstermek,
6) syerine izinsiz ve kurallara aykırı ziyaretçi kabul etmek,
b- Ücret Kesintisi Cezasını Gerektiren Durumlar:
Bu bölümde tanımlanmıs ücret kesintisi cezası gerektiren durumların 6 aylık süre içinde
3 kez tekrarlanması durumunda bir üst ceza uygulanır.
1. Sigara içme yasagı bulunan yerlerde sigara içmek,
2. Görev harici isyeri tasıtını kullanmak,
3. syerindeki diger çalısma arkadasları ve yöneticiler aleyhine konusmak, asılsız
iddialarda bulunmak
4. syeri kurallarına aykırı giyinmek,
5. Mahiyetindeki personeli hususi kullanmak,
6. Görev yerinde isinden baska islerle mesgul olmak,
7. Telefonla uzun özel görüsmeler yapmak,
8. Bilgisayarı amacı dısında kullanmak
9. Genel müdürün izni dısında, sirketle ilgili demeçte bulunmak, gazete ve
mecmualara yazı
yazmak, röportaj yapmak,
c- s Sözlesmesinin Feshini Gerektiren Durumlar:
1. Ortalama olarak benzer isi görenlerden daha az verimli çalısmak,
2. Gösterdigi niteliklerden beklenenden daha düsük performansa sahip olmak,
3. se yogunlasmasının giderek azalması,
4. se yatkın olmamak,
5. Ögrenme ve kendisini yetistirme yetersizligi,
6. Sık sık hastalanmak,
7. Çalısamaz duruma getirmemekle birlikte, isini gerektigi sekilde yapmasını
devamlı olarak etkileyen hastalık,
8. Uyum yetersizligi,
9. sverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginligini yaratmak,
10. syerinde rahatsızlık yaratacak sekilde çalısmak,
11. Arkadaslarından borç istemek,
12. Arkadaslarını sverene karsı kıskırtmak, uyarılara ragmen isini eksik, kötü veya
yetersiz olarak yerine getirmek
13. syerindeki is akısını ve is ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diger kisilerle
iliskilere
girmek,
14. s akısını durduracak sekilde uzun telefon görüsmeleri yapmak,
15. Sık sık ise geç gelmek,
16. sini aksatarak isyerinde dolasmak,
17. Talep ve siparis azalması,
18. Ülkede yasanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, is kaybı gibi sebeplerle
isyerinde isin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi,
19. Yeni çalısma yöntemlerinin uygulanması,
20. syerinin daraltılması,
21. Yeni teknolojilerin uygulanması
22. svereni, is istek formunda verdigi bilgilerle ve isverenin istedigi belgelerde
isvereni yanıltmak,
6
23. syerini 30 günlük ücretini asan sekilde zarara ugratmak,
24. syerine alkollü veya uyusturucu alarak gelmek,
25. Yıllık ücretli izin süresini izinsiz ve mazeretsiz olarak 2 is günü asmak,
26. syerinde hırsızlık yapmak, is arkadaslarını veya amirlerini dolandırmak,
27. syeri müsterilerinden ayni veya nakdi çıkar saglamak, kefil etmek,
28. syerinde kavga etmek,
29. syerinin araç ve gereçlerini ayni veya nakdi menfaat saglamak için isyeri dısına
çıkartmak veya satmak
30. sverenin güvenini kötüye kullanarak kasıtlı yanlıs is yapmak,
31. sveren hakkında, asılsız iddia ve isnatlarda bulunmak,
32. Sirketi üçüncü sahıslara, resmi ve özel kurumlara karsı küçük düsürmek,isveren
sirketin ticari itibarını zedelemek,
33.Sirket veya isyeriyle lgili; mesleki ve ticarî bilgi, belge ve disketleri dısarı sızdırmak,
34. syeri evraklarında sahtekarlık yapmak, evrak saklamak veya tahrip etmek,
35. syerinde gayri ahlaki hareketlerde bulunmak,
36.Verilen görevi yazılı ihtara ragmen yapmamak,
37. syerindeki personeli toplu olarak isi bırakmaya davet etmek veya çaba sarf etmek,
38.Kasten veya agır ihmalle yangın çıkmasına sebep olacak hareketlerde bulunmak,
sbu yönetmelik, s sözlesmesinin esaslı unsurlarından biri olup, yönetmelik
hükümlerine uymamak, is sözlesmesine uymamak sayılacaktır. s bu yönetmelik (10)
maddeden ibarettir.
İŞVEREN PERSONEL
